'포리얼', '한 달 천만 원? 파이프라인 만드는 방법 4가지' 지금 시작하세요! '전문적 능력이 없어서 어떤 것을 가지고 돈을 벌어야 할지 모르겠다.' '여러 유튜브 영상들을 보고 있는데 실행을 못 하겠다.' '나름 무언가 열심히 하고 있는데 돈이 하나도 벌리지 않는다.' 이런 문제를 갖고 있는 분들이 많을 것입니다. 이런 어려움을 겪는 분들을 위해 유튜버 포리얼의 '한 달 천만 원을 위한 파이프라인 만드는 방법 4가지'를 정리해 보았습니다. 경제적 자유를 향해 나아가고 있는 멘토레이너의 대표 포리얼의 이야기를 정리해보겠습니다. '한 달 천만 원?! 파이프라인 만드는 방법 4가지'에 대해서 능력이 없어서 헤매는 게 아니라 방법을 모를 뿐. 유튜버 포리얼은 한 달 천만 원 이상 자동적으로 벌리는 시스템을..
정서적으로 어려움이 있는 사람들과 잘 지내기 우리 주변에는 정서적으로 힘든 사람들이 늘 있습니다. 공황장애가 있다든지 자존감은 낮은데 자아만 강하든지 하면 팀원 간에 갈등이 많이 생기기도 합니다. 정서적으로 문제가 있는 직원은 자신이 상처 준 일에 대하여 사과를 잘하지 않습니다. 그러므로 그러한 직원에 대해서 '진실을 알려줘야겠다는 생각 안 해도 돼.'라고 인식하고 있으면 갈등의 요소가 줄어듭니다. 그들의 마음에 아픈 부분이 있음을 이해해야 합니다. 그들의 병든 마음을 당신이 치료하거나 할 수는 없습니다. 그리고 그들이 세상을 보는 시각이나 태도, 의견 또한 고칠 수 없습니다. 서로가 평안한 관계를 목표로 삼아야지 그들을 고치려고 하면 안 됩니다. 가능한 최선의 관계를 유지하는 것에 만족하면 됩니다. 상..
1. 충고로 포장된 비난 학교생활, 직장생활 등 서로 다른 여러 명과 함께 지내면서 문제가 발생하기도 합니다. 때로는 충고를 가장하여 비난하거나 무시하는 사람들도 있습니다. 이럴 때 당신은 어떻게 반응하시나요? 아마도 당신은 공격받는듯한 느낌으로 기분이 매우 나쁠 것입니다. 그래도 가장 좋은 방법은 기분이 나쁘지만 진지하게 감사의 말을 이야기해 보는 것입니다. 그리고 감정적으로 대처하지 않기 위해 잠깐 마음을 가다듬습니다. 당신은 말하는 사람과 그 내용을 분리해서 볼 수 있도록 해야 합니다. 아래에서 예시를 들어보겠습니다. 또한 충고가 비난을 위한 비난이었다면, '아이고. 당신 삶이 행복하지 않은가 보구나. 자신의 괴로움을 없애보려고 나를 공격하는군.' 이런 식으로 생각하면 됩니다. 방어하거나 화를 내어..
착한 사람 이 글을 읽으시는 분들은 아마도 착한 분들일 것입니다. 세상의 어떤 사람들은 착한 사람에게 그리 호의적이지 않습니다. 오히려 함부로 대하기도 합니다. 착한 사람은 타인을 배려하고 신경 써 주며 도와주는데, 오히려 마땅한 대우를 받지 못하고 무시당하는 일도 많습니다. 이런 불합리한 일이 없도록 자신을 보호하는 방법을 알려드리려 합니다. 자신을 보호하면서, 특유의 좋은 성품은 잃지 않는 방법을 소개해보겠습니다. 상대방 성격 유형 파악하기 당신에게 평소 상처를 주는 사람의 유형을 크게 두 부류로 나눠보면 이렇습니다. 첫 번째, 겉으로 드러나는 성향도 당신과 안 맞아 보이고 실제로 대할 때도 그런 사람이 있습니다. 두 번째, 처음에는 친절했으나 점점 다른 태도로 대하는 사람이 있습니다. 첫 번째 유형..
자존감 높이는 방법 '배려만 하고 자존감은 낮은 분들이 봐야 할 글 1'에 이어서 자존감 높이기에 대해 작성해 보려 합니다. 1. 내적인 노력 b. 잠재의식에 새로운 자아상 입력하기 습관적으로 타인을 먼저 배려하고, 자신은 항상 후순위이며 자존감도 낮은 사람들이 어떻게 해야 하는지 먼저의 글에서 다뤄보았습니다. 자존감도 높이고 관계에서 균형을 유지하기 위해, 자신의 감정을 먼저 살핀 후 상대를 배려해도 늦지 않음을 말씀드렸습니다. 당신 마음이 아프고 힘들 때, 바로 보듬어주는 습관을 지니면 자신이 건강해짐을 느낄 것입니다. 지금부터는 당신이 무엇을 원하는지 먼저 살펴보세요. 건강한 방법으로 자신을 소중히 여기면, 타인에게 지혜롭게 베풀 수 있습니다. 또한 이때 같이 실천해야 할 것이 있습니다. 이것은 자..
나를 소중하게 여겨야 하는 이유 세상을 살면서 중요한 것이 올바른 자존감과 자신감입니다. 학교생활, 취업, 직장생활, 대인관계.... 이 모든 부분에 영향을 미칩니다. 당신이 아무리 훌륭하고 능력이 뛰어난 사람이어도 자존감과 자신감이 낮을수록 어려움을 겪게 될 것입니다. 행복감 또한 느끼기 어렵습니다. 분명 상처는 상대방이 줬는데 오히려 당신만 안절부절못하고 있다든지, 당신이 상대방에게 선의를 베풀었는데 상대는 당연하게 여긴다든지 할 때, 당신은 어떻게 대처하고 계시나요? 다른 이를 존중하는 태도는 좋지만, 당신이 자신을 소중하게 대할 수 있어야 대인관계의 어려움이 줄어들 것입니다. 당신이 상처로 느낀 것에 대해, 부드럽지만 단호하게 말할 수 있어야 합니다. 그 힘은 나를 소중하게 여기는 데에서부터 나옵..
자기 암시에 관한 첫 번째 글에서는 '암시의 필요성'과 '구체적으로 상상하기'에 대해 정리해보았습니다. 지금부터의 내용에는 '감사와 기쁨으로 계획 세우고 표현하기'와 '암시문'에 관해 담았습니다. 자기 최면이라는 단어가 문맥상 틀리지 않아서 같은 의미로 사용했습니다. 감사와 기쁨으로 계획 세우고 표현하기 자기 최면(자기 암시)을 위해 자신의 생각 습관을 알고 필요한 것을 구체적으로 상상했다면, 다음과 같은 사항을 적용하는 것이 중요합니다. 그전에 잠재의식에 대해 한번 더 생각해 보겠습니다. 여러분은 '무한한 능력을 발휘하게 하는 잠재의식'에 관해 들어보았을 것입니다. 이 말처럼 잠재의식은 우리 삶을 바꿀만한 힘이 있으며, 현재 의식의 아래에서 우리를 움직이고 있습니다. 이러한 잠재의식을 대신하는 말이 있..
자기 암시(자기 최면)의 필요성 우리는 누구나 행복한 삶을 살고 싶어 합니다. 행복한 삶은 좋은 환경에 있지 않습니다. 물론 사람은 환경에 영향을 받을 수 있지만, 어려움을 극복하거나 좋은 환경을 만들어 낼 힘도 우리 안에 있습니다. 따라서 우리 스스로 행복한 삶을 만들어나갈 수 있습니다. 그렇다면 성공적이며 행복한 삶은 어떻게 만들 수 있으며, 자기 암시는 왜 필요할까요? 그동안 불행한 삶을 살았거나 주변 환경이 좋지 않다면, 더더욱 자기 암시가 필요합니다. 왜 그럴까요? 힘든 인생을 살아오면서 당신의 잠재의식에 온갖 부정적인 것을 당신도 모르게 각인 시켜 놓았기 때문입니다. 한번 형성된 잠재의식은 특별한 노력 없이는 바꾸기가 힘듭니다. 그러나 올바른 방법으로 꾸준히 자기 암시를 함으로써 우리의 사고 ..
언어 공격에 효과적으로 대처하려면 언어 공격에 가장 확실한 대처 방법이 무엇인지 아시나요? 그것은 바로 상대가 던진 공격의 논점을 흐리게 만드는 것입니다. 상사가 ''애사심이 없다''는 내용으로 야단쳤다고 가정해 봅시다. 상사는 당신이 열심히 일하지 않았다고 생각하고 있습니다. 당신이 어떤 대답을 하더라도 불리한 입장에 처하게 됩니다. 만약 당신이 "부장님, 제가 우리 팀에서 가장 늦게까지 일하고 있습니다...."라고 답했다고 생각해 봅니다. 상사는 "오래 일하는 것보다 중요한 것은 일을 제대로 하는 거라고." 또는 "자네는 팀원들과 일을 나누지 못하는 게 문제잖아." 등의 애매한 비난을 할 수 있습니다. 이런 대화가 오고 가게 되면 당신이 더욱 방어하기 힘든, 어려운 논쟁에 빠지게 됩니다. 그러므로 당..
기분이 상하지 않게 충고하는 방법 어떤 때는 돌려서 말하는 것보다 직접적으로 말해야 할 때도 있습니다. 직접적으로 얘기한다고 해서 언제나 상대의 마음을 상하게 만드는 것은 아닙니다. 지난 칼럼에서는 간접적으로 비판하는 방법을 다뤄보았는데 이번에는 직접적인 방법으로 비판하지만 기분 상하지 않게 말하는 방법에 대해 이야기해 보겠습니다. 1. 진심 어린 걱정에서 하는 말임을 전달하기 '이심전심'이라는 고사성어가 있습니다. 마음에서 마음이 전해진다는 뜻을 가지고 있습니다. 이처럼 상대를 진심으로 걱정하는 마음이 전해지는 비판은 상대도 저항 없이 받아들입니다. 2. 프라이버시 보장하기 상대를 지적하는 이야기를 해야 한다면 다른 사람이 없는 공간에서 이야기함으로써 상대방을 존중해주어야 합니다. 상대방이 별로 신경 ..
간접적인 비판을 해야 하는 이유 간접적인 비판은 듣는 사람이 공격적인 느낌으로 받아들이지 않게 해 줍니다. 비판하고 있으면서도 비판받는 느낌을 주지 않으므로 제대로만 쓸 수 있다면 상대도 기분 좋고 목적한 바를 달성할 수도 있습니다. 그렇다면 간접적인 비판은 어떻게 해야 할까요? 그 방법을 정리해보도록 하겠습니다. 방법 1. 우선 인정해주고 칭찬하기 일단은 상대를 인정해주며 노력해주고 있음에 감사하다고 말합니다. 사실 바뀌어야 할 것이지만 우선은 잘하고 있다고 인정해주세요. 그러기 위해 말하는 사람은 마음을 여유롭게 하며 차분하게 조절하고 있어야 합니다. 분명 상대방의 잘못된 점을 고치기 위한 준비과정을 밟고 있지만, 처음부터 비판해버리면 말하는 효과도 거의 없고 오히려 관계도 안 좋아질 수 있습니다. ..